Faut-il utiliser les réseaux sociaux professionnels dans une recherche d’emploi ?

reseaux sociaux professionnelsL’INSEE (institut national de la statistique et des études économiques) a publié une étude sur les réseaux sociaux professionnels et leur usage concernant le marché de l’emploi.

Tout le monde parle des réseaux sociaux professionnels

J’avoue que c’est avec beaucoup d’intérêt que j’ai lu les résultats de cette étude.La recherche emploi avec twitter. En effet, depuis deux ou trois ans, « tout le monde » parle des réseaux sociaux professionnels dans le cadre des recherches d’emploi.Le lien entre les réseaux sociaux recrutement est évident. Les entreprises fantasment sur les réseaux sociaux. Elles pensent (elles imaginent) que c’est un nouvel eldorado pour trouver de nouvelles candidatures sur les réseaux sociaux professionnels  et des candidatures de spécialistes.

Pour un recruteur, un chercheur d’emploi en recherche passive représente un intérêt particulier. En effet contrairement à la grande majorité des candidats qui postulent à ses annonces sur les job boards ou réseaux sociaux professionnels, il n’a pas transmis sa candidature à des dizaines d’entreprises. Ce n’est pas un mercenaire de la candidature qui risque de faire perdre du temps au recruteur.

Par ailleurs, les recruteurs sont toujours à la recherche de nouveaux moyens pour identifier des candidatures plus ciblées sur leur métier.

Seulement voilà, en tout cas de mon expérience, les réseaux sociaux sont restés pour les entreprises un rêve, une illusion. Elles se disent souvent intéressées par les réseaux sociaux professionnels, mais ne savent pas comment s’y prendre.Avec en prime réseaux sociaux et recrutement pour son intérêt. Je ne suis même pas sûr qu’elle soit convaincue que cela soit réellement un eldorado. En tout cas, elles ont conscience que chercher sur les réseaux sociaux, c’est un travail à part entière qui s’apparente à celui des cabinets de recrutement lorsqu’ils font du sourcing.

Que nous apprend cette étude de l’INSEE ?

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Pas de diplôme = pas de boulot ?

Curriculum Vitae - DiplômeC’est une “tarte à la crème” : si t’as pas de diplôme, tu risques pas de trouver de boulot (ou d’en retrouver) !

A quoi sert le diplôme dans une recherche d’emploi ?

Le diplôme a pour but de rassurer votre employeur sur vos compétences dans le domaine où vous recherchez du travail.

Il n’est pas une garantie, la preuve : tous les médecins seraient bons (Nan, je rigole 😆 !).

Il prouve votre capacité à aller au bout d’un projet. Il rassure aussi sur votre sociabilité : vous avez vécu en groupe, dans un cadre hiérarchique avec des règles et des contraintes.

Lorsqu’on est jeune, le premier conseil à donner, c’est d’essayer d’en obtenir un… de diplôme. Il ne sera pas la garantie de trouver un emploi, mais cela ne sera pas un frein non plus.

Maintenant « quand a plus vingt ans, est-ce qu’on peut encore toucher le ciel » ? comme dirait Johnny.

Est-ce qu’on a encore une chance de trouver un emploi si on est pas diplômé ?

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Faire une lettre de motivation pour se différencier

Faire une lettre de motivationBeaucoup de candidats font l’impasse sur la faire une lettre de motivation. Si votre CV correspond parfaitement au poste, vous aurez peut-être la chance d’être convoqué directement en entretien. Tant mieux ! Sinon, dans le meilleur des cas (rare), on vous écrira pour exiger cette lettre. Dans le pire des cas (le plus souvent), un candidat plus prévenant sera sélectionné. Dans le cas où votre CV est, disons-le, moyen par rapport au poste ciblé, votre candidature n’ira pas plus loin. En revanche, si vous avez joint une lettre de motivation, vous aurez droit à une session de rattrapage…

Se focaliser sur le fond de la lettre

La plupart des candidats se focalisent sur le contenu de la lettre de motivation. Ils réfléchissent aux arguments qui expriment leur intérêt pour le poste et l’entreprise destinatrice. Pour faire une lettre de motivation, c’est simple. Il est fort à parier qu’ils utiliseront l’un des lieux communs que 80% des candidats écrivent dans leur lettre. Par exemple : « Votre entreprise est leader sur son marché » (ils le savent déjà) ou « Je suis un excellent chef de projet » (ah bon !). Il est préférable de reformuler le besoin sur le poste pour recherche d’emploi. Par exemple : « Vous ouvrez une nouvelle boulangerie à Maville. Vous recherchez donc aujourd’hui un responsable de production capable de manager votre équipe de boulangers, en supervisant la fabrication traditionnelle sous la responsabilité du Responsable Magasin. ».Il existe des méthodes pour faire une lettre de motivation. Vous pourrez alors dire en quoi vous êtes la personne de la situation.

Faire une lettre de motivation : Oui mais… il ne faut pas oublier la forme !

En se focalisant sur le contenu de la lettre, les candidats vont écrire avec leur propre style dans le cadre de recherche emploi. C’est-à-dire qu’ils vont utiliser des formes de phrases et un vocabulaire qui leur est propre pour faire une lettre de motivation.

Pourquoi est-ce une erreur ?

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