Faire une lettre de motivation pour se différencier

Faire une lettre de motivationBeaucoup de candidats font l’impasse sur la lettre de motivation. Si votre CV correspond parfaitement au poste, vous aurez peut-être la chance d’être convoqué directement en entretien. Tant mieux ! Sinon, dans le meilleur des cas (rare), on vous écrira pour exiger cette lettre. Dans le pire des cas (le plus souvent), un candidat plus prévenant sera sélectionné. Dans le cas où votre CV est, disons-le, moyen par rapport au poste ciblé, votre candidature n’ira pas plus loin. En revanche, si vous avez joint une lettre de motivation, vous aurez droit à une session de rattrapage…

Se focaliser sur le fond de la lettre

La plupart des candidats se focalisent sur le contenu de la lettre. Ils réfléchissent aux arguments qui expriment leur intérêt pour le poste et l’entreprise destinatrice. Il est fort à parier qu’ils utiliseront l’un des lieux communs que 80% des candidats écrivent dans leur lettre. Par exemple : « Votre entreprise est leader sur son marché » (ils le savent déjà) ou « Je suis un excellent chef de projet » (ah bon !). Il est préférable de reformuler le besoin sur le poste. Par exemple : « Vous ouvrez une nouvelle boulangerie à Maville. Vous recherchez donc aujourd’hui un responsable de production capable de manager votre équipe de boulangers, en supervisant la fabrication traditionnelle sous la responsabilité du Responsable Magasin. ». Vous pourrez alors dire en quoi vous êtes la personne de la situation.

Oui mais… il ne faut pas oublier la forme !

En se focalisant sur le contenu de la lettre, les candidats vont écrire avec leur propre style. C’est-à-dire qu’ils vont utiliser des formes de phrases et un vocabulaire qui leur est propre.

Pourquoi est-ce une erreur ?

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Comment convaincre un recruteur ?

RecruteurPour convaincre un recruteur, il faut savoir comment il fonctionne et quels sont ses enjeux. Comment les autres collaborateurs de l’entreprise jugent-t-ils son travail ? Ils regardent simplement les nouvelles personnes qu’il embauche ou qu’il présente. Un recruteur n’a donc qu’un seul objectif : éviter l’erreur de recrutement. Une erreur de recrutement entraîne des conséquences multiples. Parmi ces conséquences il peut y avoir une perte de chiffre d’affaires, la perte de contrats commerciaux, la déstabilisation d’une équipe qui marche (voir la zizanie d’Astérix !), un nouveau problème à gérer, etc.

Le recruteur tente de sauver sa peau

Une erreur de recrutement est particulièrement visible. Visible par les managers, par la hiérarchie, et donc par la direction. Il faut donc imaginer que le recruteur essaye « de sauver sa peau ». Donc si vous êtes un candidat idéal, il fera tout pour vous permettre d’accéder au poste. Le recruteur essaiera peut-être même de vous convaincre avec un salaire plus alléchant ou de nouveaux avantages qui n’apparaissaient pas dans le package initial.

Mais pour apparaître comme un candidat idéal, il faut respecter un certain nombre de règles. A découvrir, ci-après…

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L’erreur fatale à ne pas commettre si vous postulez aux Etats-Unis

cv en anglaisJ’ai eu la chance de travailler quelques temps aux Etats-Unis. Je participais à un projet de recrutement de grande envergure. J’ai trouvé cette expérience plutôt cool. J’ai découvert l’American Way of Life : les grosses voitures, les longues avenues, les grands immeubles… Bref tout était BIG ! Normal je travaillais à New York, la Big Apple !

J’ai découvert un marché de l’emploi décomplexé.

Il n’est pas rare de rencontrer des candidats “très” seniors. En raison notamment d’une moindre protection sociale qu’en France, en tout cas pour ceux qui n’ont pas pu la financer.

Heureusement les freins à l’embauche sont moins nombreux. L’âge et le manque de diplôme semblent moins influencer les recruteurs américains. La compétence prime.

Je me dis qu’en France il serait bon aussi d’oublier ces blocages.

Malheureusement, force est de constater que les sélectionneurs de CV sont souvent de jeunes diplômés. Ils ne se retrouvent pas forcément dans les candidatures qu’ils reçoivent… Bon, tout ça est bien sûr vue de ma lorgnette 😉 

Toujours est-il que j’ai rencontré pas mal de candidats américains. J’ai surtout lu pas mal de Curriculum Vitae : “Resume” en américain. Et là, en tant que “frenchie” du recrutement, j’ai été assez surpris de découvrir qu’il y a un truc à ne surtout pas faire.

Sinon votre CV finit à la poubelle !

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