Voilà, on commence à chercher un emploi…
Hein ?
Et bien, on répond aux annonces.
Maintenant, il n’y pas tous les jours des annonces qui vous correspondent.
Et puis, quand vous partez aussi en vacances. Comment cela se passe ?
(Ne me dîtes pas que vous ne partez plus en vacances, vous faîtes une erreur monumentale !)
Donc, lorsque vous partez en vacances, il est hors de question que vous abandonniez totalement la partie…
Bref.
La question est :
Avoir son CV sélectionné est la première étape avant de continuer plus avant dans le service recrutement d’une entreprise. Alors certains sont prêts à tout pour présenter un CV qui fait la différence. La meilleure méthode pour se distinguer des autres candidatures est souvent l’originalité. Mais jusqu’où aller ?La plupart des CV ont une forme bien banale. C’est un document d’une ou deux pages blanches. La police est Arial ou Times New Roman. Le recruteur est habitué à lire ce type de CV. Il n’a aucun ressenti particulier. Il se contente de faire son job de recruteur. Il lit rapidement le CV. Il cherche les éléments pour retenir ou pas la candidature.
Parfois par contre, il s’arrête quelques instant sur un nouveau CV. Et la raison n’est pas son contenu. Mais sa forme : c’est un cv original. Ce qui est vrai pour le CV, l’est aussi pour la lettre de motivation ou le contenu de l’email.
Je me souvient d’une personne qui avait adressé un email avec son CV. Dans la signature de son email, il avait fabriqué une image avec son visage qui tournait sur lui-même !!! Pour les experts informatiques, c’était un gif animé !
Lorsque vous perdez votre emploi ou que vous recherchez un nouveau travail, la première question que votre entourage vous pose est : « As-tu rédigé ton CV ? ». Et si vous n’avez pas fait d’études, ou si votre parcours ressemble à un patchwork d’expériences, et bien je vous souhaite bien du plaisir ! Mais heureusement, il est parfois possible de postuler sans CV. Le sacro-saint document : « formation / expériences / divers » n’est pas toujours nécessaire…Le Curriculum Vitae est l’outil de base de tous chercheurs d’emploi qui se respectent. D’ailleurs combien d’enfants à la recherche d’un stage en cours de 3ème se voient répondre d’envoyer leur CV !
Bien entendu dans ce cas là, les tuteurs potentiels ne cherchent pas à évaluer les compétences de l’élève, ou à vérifier qu’il dispose d’une expérience précédente en rapport avec le stage. Non. Il s’agit d’abord pour le recruteur de s’assurer que le futur stagiaire dispose de qualité de base en présentation d’un document (sait-il écrire ? rendre un papier propre ?). Ensuite, il dispose des coordonnées du jeune. Le CV est alors en quelque sorte une carte de visite améliorée.