Comment réussir un entretien d’embauche ?

Entretien d'embauche - soutenir le regard

Après l’envoi de son CV, la suite logique est l’entretien rh (ressources humaines). Lorsque le recruteur appelle pour prendre rendez-vous, on est souvent fébrile. On se demande alors comment mettre toute les chances de son côté : comment réussir un entretien d’embauche ?

Connaissez-vous Sergio Léone ?

Mais si !… Les westerns spaghetti : « Pour une poignée de dollars », « Il était une fois dans l’ouest »…

Cet article explique comment une scène mythique d’un de ses films vous aide à trouver un emploi.

Le choc de l’entretien de recrutement

L’entretien de recrutement est une épreuve terrible 😥 .

Avant l’entretien d’embauche tous les futurs sont possibles. C’est une période stressante. Mais aussi un doux moment où il est permis de rêver. La recherche d’emploi est une course de fond. Et la ligne d’arrivée se profile peut-être à l’horizon.

Malheureusement on ne gagne pas à tous les coups ! Après l’entretien de recrutement, on se dit que les dés étaient pipés d’avance, qu’on n’avait aucune chance de réussir son entretien d’embauche. Bref, on se trouve des excuses, comme “il n’a pas lu mon CV”, “ils veulent embaucher un plus jeune/expérimenté/diplômé/…”, etc.

Mais ce sont de fausses excuses !

Avant l’entretien vous avez réellement toutes vos chances ! Vous avez donc raison de faire des projets.

Aucun recruteur ne s’amuse à perdre du temps ! Et recevoir un candidat prend du temps !

S’il pensait embaucher un diplômé et qu’il vous a convoqué, vous, l’autodidacte, c’est qu’il croit que cela peut le faire (Pensez, il a le choix parmi tous les CV qu’il reçoit). Le recruteur ne sélectionne pas un CV par empathie. Il ne vous appelle pas parce qu’il a pitié. Le recruteur vous convoque en entretien parce qu’il a besoin de vous !

Si l’entretien s’est mal passé, dites-vous que vous l’avez déçu ! Il avait l’espoir d’avoir enfin trouvé SON futur collaborateur.

Alors pourquoi il est forcément possible de réussir un entretien d’embauche ?

Parce qu’un entretien de recrutement, c’est un tête à tête. Ce qui va être jugé ce n’est plus votre Curriculum Vitae ou votre lettre de motivation. C’est votre prestation à vous !

Si des commerciaux sont capables de vendre des réfrigérateurs à des esquimaux (bon ça c’est une blague, mais à nous, on nous vend bien de l’eau en bouteille alors que l’eau potable coule du robinet de notre cuisine !), vous devriez réussir à vous “vendre” lors d’un entretien rh.

Et pour mettre toutes les chances de votre côté. Il y a plusieurs solutions.

Soit vous prenez un coach emploi. Il y en a de toutes sortes, et pour le coup c’est un métier en pleine expansion…

Sinon lisez l’article comment préparer un entretien d’embauche. Ensuite utilisez impérativement ce truc très simple.

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CV et lettre de motivation

CV et lettre de motivationCV et lettre de motivation : souvent les recruteurs vous réclament les deux. Le premier document présente vos savoir-faire et vos compétences. Le second révèle une part de vous-même. La preuve, elle s’appelle “Motivation”. N’est-ce pas déjà un premier trait de personnalité ?

Votre cv et lettre de motivation ne doivent pas finir à la poubelle !

Donc autant ne pas se louper sur cet exercice. Sinon votre candidature électronique risque de terminer dans la corbeille de la messagerie du recruteur (qui sera nettoyée automatiquement dans les 30 jours 🙁 ).

Le premier réflexe est de se creuser la tête pour trouver les arguments « qui tuent » pour votre cv et lettre de motivation. De mettre un maximum de compétences pour ne rien oublier et espérer faire mouche par rapport à l’offre d’emploi. On ne sait jamais quels phrases ou mots feront mouche sur le drh (Directeur des ressources humaines).

Mais tout ce travail de préparation à la recherche d’emploi risque de ne servir à rien si vous oubliez le conseil qui suit.

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CV sur 2 pages ?

CV sur 2 pagesCV sur 2 pages, ou non ? La question fait l’objet de nombreux débats ! Lorsqu’on est jeune diplômé, c’est plutôt l’inverse, on se demande comment remplir son curriculum pour répondre à une offre d’emploi. Au bout de quelques temps (ou de quelques missions d’intérim), la question de la longueur devient d’actualité.

Rédiger un CV

Dans tous les cas, l’une des premières étapes de la recherche d’emploi consiste à se mettre devant un ordinateur, à ouvrir un traitement de texte et à rédiger un CV. Que ce soit un CV sur 2 pages, 1 page ou 3 pages !

Si jamais vous prenez un stylo, arrêtez-vous ! Un CV manuscrit, cela n’existe plus (mais ça vous le saviez, n’est-ce pas 🙂 ).

Donc forcément, pour rechercher un emploi le traitement de texte est l’outil par excellence. N’utilisez pas le bloc-note de Windows. Au risque de passer pour un « candidat » des cavernes (Et on embauche pas un candidat des cavernes !). Il existe un traitement de texte gratuit et équivalent à Office : Open office.

Le bloc-note n’est pas un traitement de texte. Il ne permet pas de mise en page. Il ne propose pas de polices de caractères, ni de gras ou d’italique. .

Une fois l’outil sélectionné (word de Microsoft Office, Writer d’Open office…), une question cruciale se pose concernant la rédaction du Curriculum Vitae.

CV sur 2 pages ?

En réalité la question n’est pas si limitative, il n’y a pas que le cv sur 2 pages. Il y a aussi celui sur 3, 4, etc….

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