Comment remplir la rubrique formation de son CV ?

cv formationLa rubrique formation est la rubrique qui apparaît quasiment dans tous les CV. Classiquement elle contient votre formation initiale. cv formation. Elle peut aussi contenir les diplômes ou enseignements suivis dans le cadre de formation continue ou des diplômes que vous avez passés par exemple lors de cours du soir. Comment rédiger au mieux cette rubrique ?

Comment remplir la rubrique cv formation ?

Dans le pavé cv formation, il est souhaitable de distinguer la formation initiale autrement appelée cv formation académique des autres formations suivies.

La formation que vous devez présenter en premier est celle qui est la plus adaptée au poste recherché. Tout savoir sur recherche emploi.

Cependant, si votre formation initiale est connue, reconnue ou prestigieuse, c’est peut-être celle que vous mettrez plutôt en avant. cv formation en coursEn effet, qu’on le veuille ou non, pour le recruteur, l’intérêt pour un diplôme renommé est généralement plus fort que la compétence 😥 .

Bien évidemment si vous êtes débutant cette rubrique sera sans doute la plus importante en même temps que cv formation scolaire. Il est toutefois préférable de décrire ses stages dans la rubrique expérience, ce qui permettra de l’étoffer un peu. A contrario si vous avez 20 ans d’expérience, il n’est pas nécessaire de s’étaler mais d’indiquer vraiment ce qui peut vous permettre de vous situer en terme de niveau (bac+5, bac+2…) et de compétences en rapport avec le poste visé comme cv formation complémentaire.

Dans la rubrique formation, comme dans tout le CV d’ailleurs, le recruteur cherche toujours la même chose. Si vous me suivez, vous le savez peut-être déjà… Lire la suite »

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Comment répondre à la question de la rémunération ?

Negocier salaire embaucheÀ moins de travailler comme bénévole, lorsqu’on cherche un travail c’est pour toucher une rémunération : négocier salaire embauche. Evidemment, lorsqu’on est au chômage, c’est sans doute pour retrouver des revenus décents. Et lorsqu’on est en poste, à moins de se trouver dans une ambiance pourrie et une entreprise en plein déclin, négocier salaire embauche, on va certes chercher un travail plus intéressant, mais aussi une rémunération… plus intéressante.

négocier salaire embauche

Réfléchir à la question de la négociation du salaire d’embauche avant qu’on vous la pose

Donc avant qu’on vous pose la question, il faut réfléchir à cette question : question salaire entretien d’embauche . Il faut que vous soyez clair avec vous-même. En effet une mauvaise négociation peut soit vous faire perdre le travail définitivement, soit vous frustrer parce que vous vous direz : « je n’ai pas osé ! » Et vous refuserez le job en espérant trouver une opportunité aussi intéressante mais pour un meilleur salaire. Il faut négocier salaire embauche

Donc avant qu’on vous demande : « quels sont vos prétentions ? », posez-vous la question… à vous-même ! Pour cela, il faut savoir ce qui est acceptable et ce qui n’est pas acceptable. Comme pour marchander, vous devez avoir en tête un chiffre en-deçà duquel vous n’irez pas. Recherche emploi.

Définir cette plage de prétentions, c’est vraiment un choix personnel. Il faut négocier son salaire d’embauche.Certains sont prêts à faire un boulot passionnant en étant rémunéré trois fois rien ! D’autres n’ont en tête que leur niveau de rémunération et se fiche si le travail est pénible. Lire les conseils pour un entretien d’embauche. Une base saine de réflexion est de savoir de combien vous avez besoin pour vivre. Il faut inclure les remboursements de prêts, les frais divers (électricité, essence…), les vacances, les études des gosses, les bons restos… Comment négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche ? Bref tout ce que vous connaissez si vous géré déjà votre budget familial. Dans le cas contraire, regardez ce que vous gagnez et ce qui vous reste à la fin de l’année comme économie. Faites ce type de calcul de temps en temps, cela vous permet de connaître votre profil : économe, flambeur, père de famille… Cette donnée vous permettra de vous sentir plus à l’aise dans une négociation difficile, si le poste vous intéresse vraiment. 1. négocier salaire embauche. Pour savoir tout simplement si c’est jouable ou pas. Si vous êtes vraiment en panne d’idée sur le salaire, calculez votre rémunération selon votre métier.

Les attitudes en entretien pour négocier le salaire d’embauche

Ensuite lorsque en entretien d’embauche, on vous pose la question de vos prétentions, plusieurs attitudes sont possibles… Lire la suite »

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Les réseaux sociaux sont-ils dangereux ?

Réseaux sociaux emploiQuel est le nouvel eldorado de la recherche d’emploi ?

Les réseaux sociaux !

Savez-vous que 70% des emplois proposés appartiennent au marché « caché ».

Le marché caché se dit par opposition au marché visible. Le marché visible ce sont toutes les annonces des sites emploi, des agences d’intérim ou des cabinets de recrutement. C’est-à-dire toutes celles où se précipitent 80 % des candidats.

Vous avez donc tout intérêt à découvrir et à prospecter le marché caché.

L’un des moyens le plus simple est de surfer sur les réseaux sociaux.

Par exemple, vous pouvez identifier les personnes en charge du recrutement dans les entreprises ciblées (directrices ou directeurs des ressources humaines, RRH, recruteurs de tous poils…). Il suffit ensuite de leur adresser nominativement une candidature spontanée. N’oubliez pas de vous renseigner sur l’entreprise pour personnaliser votre lettre de motivation 😉 !

Il faut aussi s’inscrire pour suivre ces profils. Il est fort probable qu’ils utilisent leurs réseaux pour diffuser les nouvelles offres de leur entreprise. Pour eux, cela ne coûte rien (en général, ils attendent quelques jours pour voir les retours, et ensuite seulement ils passent une annonce coûteuse). Pour vous, c’est un moyen de disposer en avant-première des nouvelles annonces avant même d’être publiées sur le réseau visible.

En revanche les réseaux sociaux sont une arme à double tranchant, et à plus d’un titre.

Vous allez le découvrir dans la suite de cet article.

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