Recherche emploi : cv, lettre de motivation, entretien d'embauche...

La rubrique formation est la rubrique qui apparaît quasiment dans tous les CV. Classiquement elle contient votre formation initiale. Elle peut aussi contenir les diplômes ou enseignements suivis dans le cadre de formation continue ou des diplômes que vous avez passés par exemple lors de cours du soir. Comment rédiger au mieux cette rubrique ?

Comment remplir la rubrique formation ?

Dans le pavé formation, il est souhaitable de distinguer la formation initiale des autres formations suivies.

La formation que vous devez présenter en premier est celle qui est la plus adaptée au poste recherché. 

Cependant, si votre formation initiale est connue, reconnue ou prestigieuse, c’est peut-être celle que vous mettrez plutôt en avant. En effet, qu’on le veuille ou non, pour le recruteur, l’intérêt pour un diplôme renommé est généralement plus fort que la compétence 😥 .

Bien évidemment si vous êtes débutant cette rubrique sera sans doute la plus importante. Il est toutefois préférable de décrire ses stages dans la rubrique expérience, ce qui permettra de l’étoffer un peu. A contrario si vous avez 20 ans d’expérience, il n’est pas nécessaire de s’étaler mais d’indiquer vraiment ce qui peut vous permettre de vous situer en terme de niveau (bac+5, bac+2…) et de compétences en rapport avec le poste visé.

Dans la rubrique formation, comme dans tout le CV d’ailleurs, le recruteur cherche toujours la même chose. Si vous me suivez, vous le savez peut-être déjà… Lire la suite »

À moins de travailler comme bénévole, lorsqu’on cherche un travail c’est pour toucher une rémunération. Evidemment, lorsqu’on est au chômage, c’est sans doute pour retrouver des revenus décents. Et lorsqu’on est en poste, à moins de se trouver dans une ambiance pourrie et une entreprise en plein déclin, on va certes chercher un travail plus intéressant, mais aussi une rémunération… plus intéressante.

Réfléchir à la question avant qu’on vous la pose

Donc avant qu’on vous pose la question, il faut réfléchir à cette question. Il faut que vous soyez clair avec vous-même. En effet une mauvaise négociation peut soit vous faire perdre le travail définitivement, soit vous frustrer parce que vous vous direz : « je n’ai pas osé ! » Et vous refuserez le job en espérant trouver une opportunité aussi intéressante mais pour un meilleur salaire. 

Donc avant qu’on vous demande : « quels sont vos prétentions ? », posez-vous la question… à vous-même ! Pour cela, il faut savoir ce qui est acceptable et ce qui n’est pas acceptable. Comme pour marchander, vous devez avoir en tête un chiffre en-deçà duquel vous n’irez pas.

Définir cette plage de prétentions, c’est vraiment un choix personnel. Certains sont prêts à faire un boulot passionnant en étant rémunéré trois fois rien ! D’autres n’ont en tête que leur niveau de rémunération et se fiche si le travail est pénible. Une base saine de réflexion est de savoir de combien vous avez besoin pour vivre. Il faut inclure les remboursements de prêts, les frais divers (électricité, essence…), les vacances, les études des gosses, les bons restos… Bref tout ce que vous connaissez si vous géré déjà votre budget familial. Dans le cas contraire, regardez ce que vous gagnez et ce qui vous reste à la fin de l’année comme économie. Faites ce type de calcul de temps en temps, cela vous permet de connaître votre profil : économe, flambeur, père de famille… Cette donnée vous permettra de vous sentir plus à l’aise dans une négociation difficile, si le poste vous intéresse vraiment. Pour savoir tout simplement si c’est jouable ou pas. Si vous êtes vraiment en panne d’idée sur le salaire, calculez votre rémunération selon votre métier.

Les attitudes en entretien 

Ensuite lorsque en entretien, on vous pose la question de vos prétentions, plusieurs attitudes sont possibles… Lire la suite »