Comment faire une lettre de motivation (2)

Comment faire une lettre de motivationComment faire une lettre de motivation ? Une fois le curriculum vitae rédigé, beaucoup de candidats pour un emploi se demande s’il est nécessaire de rédiger un courrier d’accompagnement pour répondre à l’annonce. Et si oui, comment l’écrire ? 

Surtout que, on est tous d’accord, on ne se poserait pas la question de savoir comment faire une lettre de motivation si cela ne semblait pas obligatoire d’en envoyer une. Parce qu’on est d’accord. C’est super ch… 🙁. Il faut l’adapter au contexte comme ils disent (qui ? les coachs, les conseillers à l’emploi…).

La question de faire une lettre de motivation n’est cependant pas idiote !

Lors de la première lecture de votre candidature, la lettre de motivation ne sert pas à grand-chose. Le recruteur apporte toute son attention au Curriculum Vitae. Alors comment faire une lettre de motivation n’a pas trop d’importante !

Pourquoi écrire une lettre de motivation ?

Mais (car il y a un « mais ») lorsque la personne qui recrute a fait son premier tri, la lettre de motivation entre en jeu.

Si vous pensez que votre candidature ne sera pas retenue, c’est sûr n’envoyez pas de lettre de motivation. N’apprenez pas comment faire une lettre de motivation. En fait… n’envoyez même pas votre CV !

A l’issue du premier tri, si vous n’avez pas de lettre, il faut vraiment que votre CV soit hors du commun pour aller plus loin. En effet, seuls les recruteurs consciencieux réclament la lettre aux candidats présélectionnés qui ne l’ont pas envoyée. La plupart remise la candidature aux oubliettes.

Cela serait bête d’échouer à cause d’un bout de papier !

Comme nous sommes d’accord sur le fait d’envoyer un courrier pour accompagner votre cv (lors d’une réponse à une annonce ou lors de l’envoi d’une candidature spontanée), il faut nous poser la vrai question :

Comment faire une lettre de motivation ?

Je vais vous donner quelques trucs.

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Comment se faire remarquer des recruteurs sans répondre aux annonces ?

CVtheque - AnnoncesVoilà, on commence à chercher un emploi…

Quelle est la première chose que l’on fait ?

Hein ?

Et bien, on répond aux annonces.

Maintenant, il n’y pas tous les jours des annonces qui vous correspondent.

Et puis, quand vous partez aussi en vacances. Comment cela se passe ?
(Ne me dîtes pas que vous ne partez plus en vacances, vous faîtes une erreur monumentale !)

Donc, lorsque vous partez en vacances, il est hors de question que vous abandonniez totalement la partie…

Bref.

La question est :

Quel autre moyen existe pour se faire remarquer par les recruteurs ?

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Un CV qui fait la différence

cv originalAvoir son CV sélectionné est la première étape avant de continuer plus avant dans le service recrutement d’une entreprise. Alors certains sont prêts à tout pour présenter un CV qui fait la différence. La meilleure méthode pour se distinguer des autres candidatures est souvent l’originalité. Mais jusqu’où aller ?

La plupart des CV ont une forme bien banale. C’est un document d’une ou deux pages blanches. La police est Arial ou Times New Roman. Le recruteur est habitué à lire ce type de CV. Il n’a aucun ressenti particulier. Il se contente de faire son job de recruteur. Il lit rapidement le CV. Il cherche les éléments pour retenir ou pas la candidature.

Parfois par contre, il s’arrête quelques instant sur un nouveau CV. Et la raison n’est pas son contenu. Mais sa forme : c’est un cv original. Ce qui est vrai pour le CV, l’est aussi pour la lettre de motivation ou le contenu de l’email.

Je me souvient d’une personne qui avait adressé un email avec son CV. Dans la signature de son email, il avait fabriqué une image avec son visage qui tournait sur lui-même !!! Pour les experts informatiques, c’était un gif animé !

De la couleur dans le CV

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