Lorsqu’on travaille depuis de nombreuses années dans une société, en règle générale on voit sa situation et son salaire progresser. Dans un autre cas, on a pu être recruté à un moment où le marché de l’emploi était plus tendu pour les recruteurs, et on a pu alors négocier un salaire confortable. Oui mais voilà, pour x ou y raison vous perdez votre emploi. Vous vous retrouvez donc au milieu d’un flot de millions de chômeurs. Les conditions que l’on vous proposent ne sont donc nécessairement à la hauteur de votre situation précédente. Que faut-il faire ?
Le contexte que je vais décrire dans cet article est malheureusement assez fréquent. Très logiquement, dans un premier temps, vous allez essayer de trouver la même chose mais en mieux. Si vous avez la chance de disposer d’une compétence ou d’une expertise rare sur le marché, vous n’aurez pas trop de difficultés. D’une part à retrouver un emploi. D’autre part à augmenter votre package salarial. Malheureusement, nous ne sommes pas tous dans ce cas. Lorsqu’on occupe un poste à faible qualification, on peut se retrouver au bout du compte avec un salaire convenable, en tout cas plus élevé que celui des jeunes recrues. Pourtant, votre patron ne fait pas forcément la différence en terme de compétences entre vous et le petit nouveau. La seule différence qu’il voit, c’est la somme qu’il débourse à la fin du mois pour vous payer 🙁 .
Imaginez maintenant que vous vous retrouvez au chômage avec une situation du marché de l’emploi en votre défaveur (c’est-à-dire qu’il y a plus de demandeurs que de poste à pourvoir !). Votre interlocuteur en entretien appréciera sans doute le fait que vous ayez de l’expérience, mais il ne sera pas prêt à vous payer plus cher pour autant. Ce qui est vrai pour le salaire est aussi vrai pour les compétences. Vous étiez agent de maîtrise dans votre précédente boîte. Là, ils n’ont pas ce type de poste à vous proposer…
Si c’est ce type de situation perdure, c’est-à-dire que vous n’arrivez pas à retrouver ni votre salaire ni votre situation précédente, il faut commencer à se poser des questions…
La première est combien de temps vous donnez-vous avant de revoir vos ambitions à la baisse. En effet, vous entêtement à retrouver le même emploi, risque au final de vous marginaliser. Car si vous n’avez pas de travail depuis un certain temps, ce sera plus difficile d’en retrouver un.
Il faut également réfléchir très objectivement à votre situation précédente. Vous trouviez-vous dans une situation privilégiée, peut-être dans une société importante et votre condition ne correspondait pas à la situation du marché. Même si c’est dur à avaler, il faut alors en être conscient et se dire que ce temps est révolu pour l’instant.
Si votre position n’était pas surcotée, et que vous ne trouvez pas de poste à votre mesure, la question d’accepter un poste moins payé ou moins qualifié doit tout de même se poser. Je rappelle qu’il est excessivement néfaste de se retrouver au chômage sur une très grande période. Néfaste pour soi-même, parce que socialement on se sent dégradé. Néfaste par rapport à un employeur potentiel qui vous donnera un malus par rapport à un candidat qui aura perdu son emploi plus récemment.
À ce stade pour savoir si vous êtes prêt à accepter un travail, je dirais de moindre condition, vous devez vous poser des questions supplémentaires.
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