Un CV qui fait la différence

cv originalAvoir son CV sélectionné est la première étape avant de continuer plus avant dans le service recrutement d’une entreprise. Alors certains sont prêts à tout pour présenter un CV qui fait la différence. La meilleure méthode pour se distinguer des autres candidatures est souvent l’originalité. Mais jusqu’où aller ?

La plupart des CV ont une forme bien banale. C’est un document d’une ou deux pages blanches. La police est Arial ou Times New Roman. Le recruteur est habitué à lire ce type de CV. Il n’a aucun ressenti particulier. Il se contente de faire son job de recruteur. Il lit rapidement le CV. Il cherche les éléments pour retenir ou pas la candidature.

Parfois par contre, il s’arrête quelques instant sur un nouveau CV. Et la raison n’est pas son contenu. Mais sa forme : c’est un cv original. Ce qui est vrai pour le CV, l’est aussi pour la lettre de motivation ou le contenu de l’email.

Je me souvient d’une personne qui avait adressé un email avec son CV. Dans la signature de son email, il avait fabriqué une image avec son visage qui tournait sur lui-même !!! Pour les experts informatiques, c’était un gif animé !

De la couleur dans le CV

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Postuler sans CV

Candidature sans CVLorsque vous perdez votre emploi ou que vous recherchez un nouveau travail, la première question que votre entourage vous pose est : « As-tu rédigé ton CV ? ».  Et si vous n’avez pas fait d’études, ou si votre parcours ressemble à un patchwork d’expériences, et bien je vous souhaite bien du plaisir ! Mais heureusement, il est parfois possible de postuler sans CV. Le sacro-saint document : « formation / expériences / divers » n’est pas toujours nécessaire…

Le Curriculum Vitae est l’outil de base de tous chercheurs d’emploi qui se respectent. D’ailleurs combien d’enfants à la recherche d’un stage en cours de 3ème se voient répondre d’envoyer leur CV !

Bien entendu dans ce cas là, les tuteurs potentiels ne cherchent pas à évaluer les compétences de l’élève, ou à vérifier qu’il dispose d’une expérience précédente en rapport avec le stage. Non. Il s’agit d’abord pour le recruteur de s’assurer que le futur stagiaire dispose de qualité de base en présentation d’un document (sait-il écrire ? rendre un papier propre ?). Ensuite, il dispose des coordonnées du jeune. Le CV est alors en quelque sorte une carte de visite améliorée.

Avantages du CV

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Faut-il utiliser les réseaux sociaux professionnels dans une recherche d’emploi ?

reseaux sociaux professionnelsL’INSEE (institut national de la statistique et des études économiques) a publié une étude sur les réseaux sociaux professionnels et leur usage concernant le marché de l’emploi.

Tout le monde parle des réseaux sociaux professionnels

J’avoue que c’est avec beaucoup d’intérêt que j’ai lu les résultats de cette étude. En effet, depuis deux ou trois ans, « tout le monde » parle des réseaux sociaux professionnels dans le cadre des recherches d’emploi. Les entreprises fantasment sur les réseaux sociaux. Elles pensent (elles imaginent) que c’est un nouvel eldorado pour trouver de nouvelles candidatures  et des candidatures de spécialistes.

Pour un recruteur, un chercheur d’emploi en recherche passive représente un intérêt particulier. En effet contrairement à la grande majorité des candidats qui postulent à ses annonces sur les job boards, il n’a pas transmis sa candidature à des dizaines d’entreprises. Ce n’est pas un mercenaire de la candidature qui risque de faire perdre du temps au recruteur.

Par ailleurs, les recruteurs sont toujours à la recherche de nouveaux moyens pour identifier des candidatures plus ciblées sur leur métier.

Seulement voilà, en tout cas de mon expérience, les réseaux sociaux sont restés pour les entreprises un rêve, une illusion. Elles se disent souvent intéressées, mais ne savent pas comment s’y prendre. Je ne suis même pas sûr qu’elle soit convaincue que cela soit réellement un eldorado. En tout cas, elles ont conscience que chercher sur les réseaux sociaux, c’est un travail à part entière qui s’apparente à celui des cabinets de recrutement lorsqu’ils font du sourcing.

Que nous apprend cette étude de l’INSEE ?

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Club Recherche Emploi animé par Captain Job !

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