Recherche emploi : cv, lettre de motivation, entretien d'embauche...

Beaucoup de candidats font l’impasse sur la faire une lettre de motivation. Si votre CV correspond parfaitement au poste, vous aurez peut-être la chance d’être convoqué directement en entretien. Tant mieux ! Sinon, dans le meilleur des cas (rare), on vous écrira pour exiger cette lettre. Dans le pire des cas (le plus souvent), un candidat plus prévenant sera sélectionné. Dans le cas où votre CV est, disons-le, moyen par rapport au poste ciblé, votre candidature n’ira pas plus loin. En revanche, si vous avez joint une lettre de motivation, vous aurez droit à une session de rattrapage…

Se focaliser sur le fond de la lettre

La plupart des candidats se focalisent sur le contenu de la lettre de motivation. Ils réfléchissent aux arguments qui expriment leur intérêt pour le poste et l’entreprise destinatrice. Pour faire une lettre de motivation, c’est simple. Il est fort à parier qu’ils utiliseront l’un des lieux communs que 80% des candidats écrivent dans leur lettre. Par exemple : « Votre entreprise est leader sur son marché » (ils le savent déjà) ou « Je suis un excellent chef de projet » (ah bon !). Il est préférable de reformuler le besoin sur le poste pour recherche d’emploi. Par exemple : « Vous ouvrez une nouvelle boulangerie à Maville. Vous recherchez donc aujourd’hui un responsable de production capable de manager votre équipe de boulangers, en supervisant la fabrication traditionnelle sous la responsabilité du Responsable Magasin. ».Il existe des méthodes pour faire une lettre de motivation. Vous pourrez alors dire en quoi vous êtes la personne de la situation.

Faire une lettre de motivation : Oui mais… il ne faut pas oublier la forme !

En se focalisant sur le contenu de la lettre, les candidats vont écrire avec leur propre style dans le cadre de recherche emploi. C’est-à-dire qu’ils vont utiliser des formes de phrases et un vocabulaire qui leur est propre pour faire une lettre de motivation.

Pourquoi est-ce une erreur ?

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Pour convaincre un recruteur, il faut savoir comment il fonctionne et quels sont ses enjeux. Comment les autres collaborateurs de l’entreprise jugent-t-ils son travail ? Ils regardent simplement les nouvelles personnes qu’il embauche ou qu’il présente. Un recruteur n’a donc qu’un seul objectif : éviter l’erreur de recrutement. Une erreur de recrutement entraîne des conséquences multiples. Parmi ces conséquences il peut y avoir une perte de chiffre d’affaires, la perte de contrats commerciaux, la déstabilisation d’une équipe qui marche (voir la zizanie d’Astérix !), un nouveau problème à gérer, etc.

Le recruteur tente de sauver sa peau

Une erreur de recrutement est particulièrement visible. Visible par les managers, par la hiérarchie, et donc par la direction. Il faut donc imaginer que le recruteur essaye « de sauver sa peau ». Donc si vous êtes un candidat idéal, il fera tout pour vous permettre d’accéder au poste.Le recruteur est l’interlocuteur de la recherche d’emploi. Le recruteur essaiera peut-être même de vous convaincre avec un salaire plus alléchant ou de nouveaux avantages qui n’apparaissaient pas dans le package initial. C’est le cas du recruteur emploi.

Mais pour apparaître comme un candidat idéal, il faut respecter un certain nombre de règles. A découvrir, ci-après…

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