Avoir son CV sélectionné est la première étape avant de continuer plus avant dans le service recrutement d’une entreprise. Alors certains sont prêts à tout pour présenter un CV qui fait la différence. La meilleure méthode pour se distinguer des autres candidatures est souvent l’originalité. Mais jusqu’où aller ?
La plupart des CV ont une forme bien banale. C’est un document d’une ou deux pages blanches. La police est Arial ou Times New Roman. Le recruteur est habitué à lire ce type de CV. Il n’a aucun ressenti particulier. Il se contente de faire son job de recruteur. Il lit rapidement le CV. Il cherche les éléments pour retenir ou pas la candidature.
Parfois par contre, il s’arrête quelques instant sur un nouveau CV. Et la raison n’est pas son contenu. Mais sa forme : c’est un cv original. Ce qui est vrai pour le CV, l’est aussi pour la lettre de motivation ou le contenu de l’email.
Je me souvient d’une personne qui avait adressé un email avec son CV. Dans la signature de son email, il avait fabriqué une image avec son visage qui tournait sur lui-même !!! Pour les experts informatiques, c’était un gif animé !
