[agentsw ua=’mb’]Recherche emploi. [/agentsw]Les recruteurs reçoivent pour chaque annonce des centaines de candidatures. La plupart d’entre eux diffusent plusieurs annonces à la fois. Cela signifie qu’un recruteur lira plusieurs dizaines de CV dans la journée. Dans ce contexte comment faire la différence ? Comment se démarquer ?
La solution réside en trois mots : personnaliser sa candidature.
Certains candidats prennent l’expression : « personnaliser sa candidature » au pied de la lettre.[agentsw ua=’mb’] Recherche emploi. [/agentsw]C’est-à-dire qu’ils vont utiliser un papier de couleur, une police de caractère inédite, ils vont coller des logos un peu partout dans le curriculum vitae pour mettre de la couleur… Malheureusement ces astuces décrédibilisent le candidats. « Elles ne font pas professionnelle ». Le CV et la lettre de motivation sont destinés à des collaborateurs d’entreprises. [agentsw ua=’mb’] Recherche emploi. [/agentsw]Il donc nécessaires de présenter des documents de nature professionnelle.
Personnaliser sa candidature, cela veut dire qu’il faut adapter son CV et sa lettre de motivation à chaque annonce. Pour certains cela paraît fastidieux. Certains candidats préfèrent inonder le marché de l’emploi du même CV préformaté. [agentsw ua=’mb’] Recherche emploi. [/agentsw]Ainsi, il arrive que des recruteurs « blacklist » certaines candidatures dont le CV est standardisé et inadapté à l’offre. Ainsi le jour où une annonce correspond vraiment au profil du candidat, son CV n’arrive jamais sur le bureau de l’opérationnel concerné.
Pour autant, [agentsw ua=’mb’] recherche d’emploi [/agentsw]il n’est pas nécessaire de réécrire à chaque fois son CV. En effet, plus vous passez de temps à répondre à une annonce, moins de réponse vous pouvez envoyer ! L’idée est donc la suivante.
