L’INSEE (institut national de la statistique et des études économiques) a publié une étude sur les réseaux sociaux professionnels et leur usage concernant le marché de l’emploi.
Tout le monde parle des réseaux sociaux professionnels
J’avoue que c’est avec beaucoup d’intérêt que j’ai lu les résultats de cette étude.[agentsw ua=’mb’]La recherche emploi avec twitter. [/agentsw] En effet, depuis deux ou trois ans, « tout le monde » parle des réseaux sociaux professionnels dans le cadre des recherches d’emploi.[agentsw ua=’mb’]Le lien entre les réseaux sociaux recrutement est évident. [/agentsw] Les entreprises fantasment sur les réseaux sociaux. Elles pensent (elles imaginent) que c’est un nouvel eldorado pour trouver de nouvelles candidatures [agentsw ua=’mb’]sur les réseaux sociaux professionnels [/agentsw] et des candidatures de spécialistes.
Pour un recruteur, un chercheur d’emploi en recherche passive représente un intérêt particulier. En effet contrairement à la grande majorité des candidats qui postulent à ses annonces sur les job boards[agentsw ua=’mb’] ou réseaux sociaux professionnels[/agentsw], il n’a pas transmis sa candidature à des dizaines d’entreprises. Ce n’est pas un mercenaire de la candidature qui risque de faire perdre du temps au recruteur.
Par ailleurs, les recruteurs sont toujours à la recherche de nouveaux moyens pour identifier des candidatures plus ciblées sur leur métier.
Seulement voilà, en tout cas de mon expérience, les réseaux sociaux sont restés pour les entreprises un rêve, une illusion. Elles se disent souvent intéressées[agentsw ua=’mb’] par les réseaux sociaux professionnels[/agentsw], mais ne savent pas comment s’y prendre.[agentsw ua=’mb’]Avec en prime réseaux sociaux et recrutement pour son intérêt. [/agentsw] Je ne suis même pas sûr qu’elle soit convaincue que cela soit réellement un eldorado. En tout cas, elles ont conscience que chercher sur les réseaux sociaux, c’est un travail à part entière qui s’apparente à celui des cabinets de recrutement lorsqu’ils font du sourcing.