Par les temps qui courent, il est presque plus facile de suivre des études (et d’obtenir un diplôme) que de trouver un emploi !
A noter que nous avons réactualisé un article où l’on parlait de la situation contraire : Pas de diplôme = pas de boulot ?
Il n’est donc pas rare d’envoyer sa candidature pour un poste pour lequel on peut paraître disons “trop diplômé”.
Pourquoi cela gêne-t-il le recruteur ?
Son premier problème, ce sont les pépètes, vos émoluments, votre salaire quoi ! S’ils disposent de grilles internes de rémunération, il doit vous proposer un salaire qui correspond à votre diplôme mais pas au poste. Et ce n’est pas ce qu’il souhaite…
Par ailleurs, votre intégration dans l’entreprise pose problème : resterez-vous motivé(e) ? quitterez-vous le poste si vous trouvez plus qualifié ailleurs ?
Il n’y a pas que l’intégration dans l’entreprise. Il y aussi votre intégration dans l’équipe : vos collègues moins diplômés ne risquent-ils pas d’être impressionnés ? Comment votre nouveau manager réagira-t-il ? Aura-t-il peur pour son poste ?
Mais le tableau n’est pas aussi noir.
