Je crois que tout le monde est d’accord sur un point. Pour trouver un emploi, la rédaction d’un Curriculum Vitae est une étape obligatoire.
Mais quel est l’objectif du CV ?
L’objectif du CV n’est pas de vous faire obtenir un emploi ! Sauf à postuler dans l’entreprise qui appartient à papa ou à maman. Alors là le CV est largement suffisant. Il est même sans doute optionnel.
L’objectif du CV est d’obtenir un entretien !
Quelle est la conséquence ?
Votre CV doit attirer l’œil de son destinataire !
Si vous déposez votre CV dans ce qu’on appelle une candidathèque ou CVThèque, il doit sortir du lot. Si vous envoyez votre candidature en réponse à une annonce, votre Curriculum Vitae doit immédiatement interpeller le recruteur.
Dans les deux cas, il y a une astuce facile à mettre en oeuvre, et que l’on oublie parfois.
Il faut donner un titre à son Curriculum Vitae.
Dans le cas d’une CVThèque l’élément est carrément indispensable. Sinon le CV est perdu pour tout le monde :
- pour vous car personne ne le lira
- pour le recruteur car jamais il n’ouvrira ce CV remarquable (allons ! allons ! pas de fausse modestie !).
Le titre doit être suffisamment généraliste et représentatif de la fonction que vous visez. Évitez donc d’être trop précis, sinon le recruteur ne s’arrêtera pas sur votre CV. Sauf dans le cas d’une expertise ou d’une compétence recherchée par les entreprises. Évitez aussi d’être trop vague, comme “Consultant” et précisez tout de même le domaine. Dans tous les cas soignez le reste de votre CV avec des mots clés.
Dans le cas d’une réponse à annonce, le truc est vraiment éculé, mais il FONCTIONNE. C’est de donner comme titre l’intitulé de l’annonce. Même si vous n’êtes pas directement dans la cible, le recruteur lira votre CV, et pourra s’intéresser à des points auxquels vous ne pensiez pas.