Auteur/autrice : projetcre

Pour convaincre un recruteur, il faut savoir comment il fonctionne et quels sont ses enjeux. Comment les autres collaborateurs de l’entreprise jugent-t-ils son travail ? Ils regardent simplement les nouvelles personnes qu’il embauche ou qu’il présente. Un recruteur n’a donc qu’un seul objectif : éviter l’erreur de recrutement. Une erreur de recrutement entraîne des conséquences multiples. Parmi ces conséquences il peut y avoir une perte de chiffre d’affaires, la perte de contrats commerciaux, la déstabilisation d’une équipe qui marche (voir la zizanie d’Astérix !), un nouveau problème à gérer, etc.

Le recruteur tente de sauver sa peau

Une erreur de recrutement est particulièrement visible. Visible par les managers, par la hiérarchie, et donc par la direction. Il faut donc imaginer que le recruteur essaye « de sauver sa peau ». Donc si vous êtes un candidat idéal, il fera tout pour vous permettre d’accéder au poste.[agentsw ua=’mb’]Le recruteur est l’interlocuteur de la recherche d’emploi.[/agentsw] Le recruteur essaiera peut-être même de vous convaincre avec un salaire plus alléchant ou de nouveaux avantages qui n’apparaissaient pas dans le package initial.[agentsw ua=’mb’] C’est le cas du recruteur emploi.[/agentsw]

Mais pour apparaître comme un candidat idéal, il faut respecter un certain nombre de règles. A découvrir, ci-après…

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J’ai eu la chance de travailler quelques temps aux Etats-Unis[agentsw ua=’mb’] où il faut envoyer un cv en anglais[/agentsw]. Je participais à un projet de recrutement de grande envergure. J’ai trouvé cette expérience plutôt cool. J’ai découvert l’American Way of Life : les grosses voitures, les longues avenues, les grands immeubles… Bref tout était BIG ! Normal je travaillais à New York, la Big Apple !

J’ai découvert un marché de l’emploi décomplexé[agentsw ua=’mb’] pour le cv en anglais[/agentsw].

Il n’est pas rare de rencontrer des candidats “très” seniors[agentsw ua=’mb’] même dans une recherche d’emploi[/agentsw]. En raison notamment d’une moindre protection sociale qu’en France, en tout cas pour ceux qui n’ont pas pu la financer.

Heureusement les freins à l’embauche sont moins nombreux[agentsw ua=’mb’] mê^me si le cv en anglais[/agentsw]. L’âge et le manque de diplôme semblent moins influencer les recruteurs américains. La compétence prime.

Je me dis qu’en France il serait bon aussi d’oublier ces blocages.

Malheureusement, force est de constater que les sélectionneurs de CV sont souvent de jeunes diplômés[agentsw ua=’mb’] avec un cv en anglais[/agentsw]. Ils ne se retrouvent pas forcément dans les candidatures qu’ils reçoivent[agentsw ua=’mb’] dans la recherche emploi[/agentsw]… Bon, tout ça est bien sûr vue de ma lorgnette 😉 …

Toujours est-il que j’ai rencontré pas mal de candidats américains. J’ai surtout lu pas mal de Curriculum Vitae : “Resume” en américain[agentsw ua=’mb’], qui doit être exemple cv en anglais[/agentsw]. Et là, en tant que “frenchie” du recrutement, j’ai été assez surpris de découvrir qu’il y a un truc à ne surtout pas faire.

Sinon votre CV finit à la poubelle !

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