Catégorie : Entretien d’embauche

En ces temps difficiles, décrocher un entretien est déjà une petite victoire en soi.

Lorsque la date de l’entretien approche, la pression monte. On ignore quand se présentera la prochaine opportunité. On veut donc transformer l’essai.

On est donc super motivé !

D’ailleurs c’est peut-être pour cette raison que le recruteur a choisi de nous rencontrer. On avait mis dans notre lettre de motivation des tas d’arguments (peut-être un petit peu trop !), et le résultat est là.

Le jour de l’entretien on est donc à fond ! Mais comment dire au recruteur qu’on est super motivé, hormis lui crier à la face :

Je veux ce job !

Eh bien il y a quelques astuces à appliquer.

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L’entretien d’embauche est la partie immergée de l’iceberg (celle qui est sous l’eau 😉 !).

Quand on postule pour la première fois à un emploi, le CV et la lettre de motivation sont des éléments que l’on identifie et que l’on cerne facilement (c’est la partie visible de l’iceberg). Ce sont des documents écrits, qu’il suffit parfois de recopier.

On a le temps de les étudier, de les préparer, de les relire.

En revanche le premier entretien d’embauche, c’est la découverte. On sait que c’est énorme (c’est la partie immergée de l’iceberg, vous suivez la comparaison 😆 ). Un peu comme un premier rencart, mais là je m’éloigne de mon sujet…

Il existe des ouvrages pour préparer l’entretien. Mais on se retrouve souvent dans une situation inédite. Et puis on est dans un contexte où il faut réagir immédiatement. On n’est plus du tout dans le confort de la rédaction de son CV : devant son ordinateur avec un café chaud.

Autant connaître dans quels types de guet-apens vous pouvez tomber.

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