“Pouvez-vous me citez vos qualités et vos défauts ?”. C’est la question tarte à la crème des recruteurs en entretien d’embauche.
Il est fort à parier que comme 99% des candidats, parler de ses qualités ne posent pas de problème.
Il est d’ailleurs exceptionnel que le 1% restant soit venu à l’entretien :“Moi ! Qu’est-ce que je fais là ? J’ai vu de la lumière, je suis entré… Je peux partir si vous voulez…” 😆
En revanche parler de ses défauts est souvent un grand moment de solitude ou au mieux un magnifique exercice de langue de bois.
Vous pouvez aussi dans un moment d’égarement vous croire chez le psy. A force de parler de soi en entretien, beaucoup de candidats se laissent aller à des confidences. Et pourquoi pas dire tout de go : “bordélique”, “asociale”, “violent”, “instable”… et puis partir !
Il y a tout de même d’autres manières de procéder. Tout le monde à des défauts. Et votre interlocuteur aussi ! Ce qu’il cherche à évaluer, c’est votre capacité à vous remettre en question. Car pour le reste, il jugera sur pièce.
Voici quelques astuces pour donner la bonne réponse.
